Como fazer para que o currículo seja selecionado em meio à uma pilha de muitos outros? Como fazer a diferença? O que levar em consideração na hora de elaborar um currículo? Pensando nisso, retrato aqui as informações colhidas ao longo dos anos, e algumas de minhas próprias experiências para fazer um currículo.
Os dados dispostos no currículo, devem ser revisados, antes do envio de cada documento. Erros de ortografia, concordância, devem ser verificados com antecedência.
O objetivo não deve ficar em branco. O próprio nome diz, "objetivo". Algumas pessoas deixam em branco, ou colocam a critério da empresa, mas vamos lá, se você não sabe o que quer, empurrar para a empresa sua função, não é a melhor coisa à ser feita. Se é seu primeiro emprego, veja se existe um mural de vagas, ou uma placa, sobre uma vaga em aberto. Se for deixar em uma agência de empregos, pergunte sobre as vagas disponíveis e candidate-se àquela que se aproxima de seu perfil, ou que você se identifique melhor. Nunca deixe o objetivo em branco, nem que outros decidam por você. Pense nisso, é seu cargo, o que você quer fazer? Anote lá.
Seus dados escolares devem ser informados sempre, do maior para o menor, mas não é necessário colocar tudo. Se você é graduado em ensino superior, não precisa colocar os dados do ensino médio. A menos que tenha feito um curso técnico, que o ajudará a conseguir a vaga, caso contrário, supõe-se que, se chegou a faculdade, é porque o colégio foi concluído. Se você tem pós lato sensu ou stricto sensu, poderá inserir o curso de graduação, sempre respeitando a última graduação, para as anteriores.
Os demais cursos, deverão ser anexados em campo próprio, como atividades extracurriculares, ou cursos de extensão ou atualização, enfim.
Os campos destinados aos dados profissionais, também seguem esse critério, ou seja, do último emprego, para o antepenúltimo e assim por diante. Ao declarar seu cargo e funções, especifique dados que possa comprovar, informações que possam ser colhidas posteriormente. Não adianta "rechear" o currículo com "pérolas", se na hora de comprovar sua experiência, você não sabe nada sobre aquilo que informou. Anote o que realmente fez, e que possa provar.
Só coloque foto, se for requisitado, caso contrário, não coloque.
Também não é necessário informar no currículo que você é um bom líder, ou trabalha bem em equipe, ou é organizado. Essas informações poderão ser requeridas no dia a dia, na função, ou na entrevista de trabalho.
Não esqueça de deixar todas as formas possíveis e imagináveis de encontrá-lo. Endereço completo (rua, nº, bairro, cidade, estado, cep), telefone com DDD, celular, e-mail, enfim, deixe o recrutador com todas as formas de encontrá-lo em mãos, ao surgir uma vaga.
Uma carta de apresentação pode e deve ser anexada ao currículo. Nesta carta, informe porque quer trabalhar na empresa, o que sabe sobre ela, e porque devem escolhê-lo. Seja claro e sincero. Um texto curto, bem centrado na página é o suficiente. Não tire xerox da carta nem do currículo. Cada carta deverá ser direcionada para uma empresa, prefira imprimir à xerocar. A carta deve ser um incentivo à leitura do currículo.
Busque dados na internet sobre a empresa, tais como visão, missão, valores e política. São dados úteis para você saber se encaixa ou não no clima e na estratégia daquela empresa.
Não use papel colorido, desenhos, figuras, ilustrações, textos coloridos, excesso de maiúsculas, negritos, etc. Termine de escrever e observe se o corpo do currículo está agradável aos olhos. Não esqueça de usar itálico para os termos em outra língua.
Sempre deve ser levado em conta, quatro coisas básicas:
1) O selecionador não tem tempo, ele vê muitos currículos todos os dias, então é importante colocar as informações mais relevantes.
2) Menos é mais. Não ultrapasse duas folhas de informações.Seja sucinto, incentive a curiosidade do entrevistador. Ele deve ser estimulado à querer saber mais sobre você, à querer agendar a entrevista. Faça o currículo, focando na entrevista. Pense sempre no próximo passo.
3) Nunca, nunca minta. Se você não sabe uma língua estrangeira, por exemplo, não coloque que sabe, ou melhor, nem cite este dado. Se não concluiu um curso mas acha importante colocar no currículo, disponha entre "incompleto". Se você saiu de uma empresa, ao ser questionado, não minta sobre o motivo. Fale sempre a verdade. O selecionador investigará os fatos. Se você mente no currículo, não terá motivos para não fazê-lo dentro da empresa, concorda?
4) Jamais fale mal do seu ex-chefe, ex-colegas, ex-empresa. Lembre-se que, enquanto estava na empresa, ela te serviu, falar mal, não te dará pontos positivos, mesmo que seu ex-chefe, por exemplo, tenha sido um "mala". De alguma forma, a empresa via ele como alguém competente, senão não estaria lá e não seria seu chefe, certo? Ninguém consegue enganar todo mundo o tempo todo, não é mesmo?
Ao passar pela entrevista, procure o cartão do entrevistador para contato futuro, ou o telefone, ou e-mail. É importante que ele sinta que está interessado e para você, que saiba como caminhará o processo de seleção. Entre em contato, mais ou menos 2 semanas depois, se não tiver nenhuma resposta, seja educado.
Não destrate ninguém. Desde o porteiro, a recepcionista até o presidente da empresa, todos devem ter sua simpatia. Lembre-se que a empresa é um organismo vivo, onde todos os profissionais estão ligados, sendo assim, é importante manter um elo bem forte.
Envie uma carta ou e-mail de agradecimento dias depois da entrevista. Agradeça a oportunidade, o tempo do entrevistador e reforce sutilmente seu interesse na vaga.
Boa sorte!
